秦青林從三方面對工會工作提出了要求：一是堅持學習，加強自身建設。各級工會干部要以習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、推進工作，在工作中貫徹落實市第十二次黨代會精神，學習實踐新版《中華人民共和國工會法》《上海市工會條例》，全面提升政治素養和履職能力；二是服務中心，發揮主力軍作用。要貫徹落實市總工會關于開展勞動和技能競賽活動的新要求，聚焦集團十四五戰略規劃，發揮勞模先進隊伍引領作用，通過廣泛開展勞動競賽活動激發廣大職工的勞動熱情和創造活力，實現創新增效，促進經營管理；三是關愛職工，促進勞動關系和諧穩定。要持續加大幫困力度，降低困難職工的“幫困門檻”，推動轉型扶助工作，助推員工分享機制，增加職工收入。要用心建好戶外職工愛心接力站，在高溫環境中為環衛職工送清涼，通過主動作為體現國企擔當，不斷堅定戰勝困難的信心和決心，以優異成績迎接黨的二十大勝利召開。
會上，專門對“2022年百聯集團‘爭當金牌團長·爭創五星團隊’專題勞動競賽活動”作了動員和介紹，明確了競賽的指導思想、時間安排、競賽內容、考核激勵、工作要求。勞動競賽活動主要是以建設企業微信群、培養KOC營銷員群體為目標，以i百聯平臺、兜薈團社群工具為載體，組織發動每位百聯職工都能積極參與競賽活動，努力完成任務，即：“多加一位企微好友、多建一個企微社群、多轉一條營銷信息、多增一筆團購銷售”，延續百聯職工的抗疫精神，延伸保供渠道的終端價值，齊心協力，克服困難，拓展企業微信規模，傳播營銷信息，挖掘爆款商品，為百聯開展數字化轉型、實現高質量發展建功立業。全渠道技術人員通過段視頻形式，介紹了營銷員加入企業微信群、使用兜薈團社群工具的步驟和方法。
會上，還從工會經費使用、會員監督、內控管理、跟蹤檢查等方面對工會財務經審工作做了重點提示。對組織開展2022年“看上海、品上海、愛上海”主題系列活動、組織發動“安康杯”競賽活動、繼續關愛在高溫環境中值守崗位的一線職工、探索實踐“百聯工匠”體系建設、百聯職工文化定向賽做了工作部署。
（供稿：姜杰）